Subunternehmervertrag wettbewerbsverbot Muster

Ein unabhängiger Auftragnehmer kann ein Subunternehmer oder Berater wie Arzt, Zahnarzt, Rechtsanwalt usw. sein. Dabei handelt es sich um Einzelpersonen oder Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen für ein bestimmtes Unternehmen bereitstellen. Diese Personen erfüllen ihre Aufgaben nach ihrem Zeitplan und unterliegen der Selbständigkeitssteuer. Wenn die wettbewerbsfreie Verpflichtung vereinbart wurde, aber die Entschädigung für die Dauer nach Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags nicht festgelegt ist, wenn der Arbeitnehmer die wettbewerbsfreien Verpflichtungen erfüllt hat und die monatliche Vergütung in Höhe von 30 % seines durchschnittlichen Monatsgehalts der zwölf Monate vor Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags beantragt, unterstützt das Volksgericht diese Forderung. Es ist wichtig, bei der Erstellung von Rechtsdokumenten den Rat eines Rechtsanwalts oder gesetzlichen Vertreters zu haben. Holen Sie sich einen Anwalt, um Ihren Vertrag durchzulesen und nach möglichen Auslassungen oder Fehlern zu suchen. Sie möchten, dass Ihr Wettbewerbsverbot luftdicht ist, also gehen Sie nicht davon aus, dass es nur daran liegt, dass Sie eine kostenlose, wettbewerbsfreie Vereinbarungsvorlage verwendet haben. Die Mehrheit der US-Bundesstaaten erkennt verschiedene Formen von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen an und setzt sie durch. Einige Staaten wie Kalifornien, Montana, North Dakota und Oklahoma verbieten Vereinbarungen über Wettbewerbsverbote für Mitarbeiter oder verbieten alle Wettbewerbsverbote, außer in begrenzten Fällen. [21] Aus diesem Grund sind Wettbewerbsverbote bei Unternehmen mit Arbeitnehmern, die in Staaten arbeiten, in denen sie zugelassen sind, beliebt. [22] Sie sind bei kommerziellen Radiosendern und Fernsehsendern sehr verbreitet, insbesondere bei Radiopersönlichkeiten und Fernsehpersönlichkeiten, die für Medienkonzerne arbeiten. Wenn beispielsweise eine Radio- oder Fernsehpersönlichkeit aufhört, von einem Sender in dem Medienmarkt, in dem sie arbeiten, entlassen oder gefeuert wird, können sie nicht für einen anderen konkurrierenden Sender auf demselben Markt arbeiten, bis ihr Vertrag mit ihrem früheren Arbeitssender ausläuft.

[23] Bei der Wettbewerbsverbotsvereinbarung handelt es sich um einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer daran hindert, für eine bestimmte Dauer und in einer bestimmten geografischen Region mit seinem Arbeitgeber zu konkurrieren. Diese Dauer kann von sechs Monaten bis zu fünf Jahren betragen, kann sich aber in einigen Wenigen Fällen auf bis zu zehn Jahre erstrecken. Während die Gerichte in Illinois die obige Regel angeben, sollten die analytischen Schritte logischerweise in umgekehrter Reihenfolge erfolgen – da eine unzureichende Berücksichtigung für den Anspruch fatal ist. So gibt es nach McInnis/OAG Motorcycle Ventures, Inc.[41] drei Voraussetzungen, um ein nach dem Arbeitsrecht eines ehemaligen Mitarbeiters einschränkendes Arbeitsrecht für einen Wettbewerber nach dem Recht von Illinois durchzusetzen: (1) er muss zu einem gültigen Vertrag bestehen; (2) sie muss durch angemessene Berücksichtigung unterstützt werden; und (3) es muss vernünftig sein, wenn man bedenkt, ob a) nicht größer ist, als zum Schutz eines berechtigten Geschäftsinteresses des Arbeitgebers erforderlich ist, b) dem Arbeitnehmer keine unzumutbare Härte auferlegt und c) der Öffentlichkeit nicht schadend ist. In der McInnis-Entscheidung wurde die Obige Entscheidung von Fifield ausgelegt, zwei Jahre Beschäftigung zu beauftragen, damit eine Angemessene Prüfung angemessen ist. Vor der Unterzeichnung der Wettbewerbsverbotsvereinbarung sollte der Mitarbeiter das Dokument kritisch auf die Vertragsbedingungen hin überprüfen.

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